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Para Ternova, contar con mujeres en posiciones de liderazgo es de mucha importancia, es por eso que durante los últimos años, hemos buscado representatividad del género femenino a lo largo de la escalera de liderazgo, desde posiciones categorizadas como “Líderes” hasta nuestro grupo más alto de liderazgo el “Comité Timonel” …

Ximena Velásquez es un ejemplo del liderazgo femenino que trasciende fronteras. Se unió a Ternova hace diez años y desde entonces ha consolidado su carrera en el área de Mejora Continua. En 2013, inició como Ingeniera en Métodos y evolucionó posteriormente como facilitadora Senior de Lean Six Sigma. En 2021, se convirtió en Líder de Mejora Continua y Sistemas de Gestión de Calidad en nuestra filial de Vietnam.

Para Ximena, liderar el proceso de mejora continua en nuestra filial en Asia ha sido una de las oportunidades más importantes de su carrera profesional. A pesar de los retos culturales y de idioma que ha enfrentado, decidió embarcarse en esta aventura llena de aprendizaje y desarrollo profesional y personal.

La inclusión en Ternova, no solo trata de la participación de mujeres en posiciones de liderazgo, sino que también nos aseguramos de que todas nuestras colaboradoras reciban un trato digno y el respeto a la diversidad de ideas. Nos enorgullece trabajar en un ambiente colaborativo donde todas las voces son escuchadas y donde el bienestar de nuestros colaboradores es una prioridad.

Ximena Velásquez es un ejemplo del éxito de esta estrategia, y estamos seguros de que seguiremos teniendo más historias inspiradoras como la suya.

Puedes conocer más de su historia en el artículo de la revista SUMMA: https://revistasumma.com/revista-summa-digital-edicion-346/

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